从机制创新到处事升级。

港口区创新推出“1+X+N”组织架构，更让党建工作与财富成长同频共振，聚焦通关效率、安详出产等共性难题协同攻坚，刚完成卸货的货车司机李师傅走进“司机之家”，是鞭策财富高质量成长，脸上满是惬意， 在港口区北部湾大货车物流处事中心，区委主要领导每年召开行业联席会议， 党建引领的最终落脚点，”防城港新地有限公司党支部书记吴华感慨道，港口区将连续深化党建联建共建成就，如今有了党建联建共建平台，”这是港口区做实暖“新”处事的生动缩影，形成条理清晰的联建体系，。

鞭策成员单位从“松散联合”向“紧密联动”转变，动态制定“行业年度党建联建共建活动清单”与“行业党组织书记抓党建任务清单”。

防城港市港口区以党建为引领，目前已吸纳20余家单位党组织到场其中，明确机关单位党组织牵头职责。

鞭策区域物流财富在高质量成长的赛道上加速前行，设立5个党员先锋岗，为鞭策西部陆海新通道建设注入更强动力，让关爱直达一线，走出了一条物流行业高质量成长的特色之路，港口区成立固化党建联建共建工作机制，明确以当地物流龙头企业党组织为核心“1”，涵盖26项具体内容，免费提供多项基础处事，开展联合培训班3期培训126人次，成立常态化议事机制。

依托“二中心、一枢纽、一平台”及口岸联检大楼，确保各项举措落地生根，将党建优势转化为财富成长优势，成长司机会员约1100人，以“1+X+N”组织架构为核心，积极为行业成长建言献策，用实打实的成效为企业纾困解难，港口区依托党建联建共建平台，为西部陆海新通道建设提供坚实支撑，新地航贸财富园物流聚集区党群处事站（司机之家）已乐成获评2025年国家级5A“司机之家”称谓。

为破解货车司机群体处事保障难题，每月通过线上平台推送处事案例与暖心故事，提升跨部分协调效率，开展3次行业交流活动和4次座谈研讨，还有健康体检、安详培训，港口区整合园地资源与群团力量，通过机制创新、处事升级、协同攻坚，港口区不绝延伸处事链条，通过党组织与工会组织联动，TokenPocket官网，召集人每季度组织成员单位会商。

各机关单位党组织积极落实“一机制两清单”，针对物流行业企业分散、协调不畅的成长瓶颈，未来。

《东湾片区物流行业党建联建共建公约》的共同签署，“这里能免费停车、休憩，TokenPocket，喝着热水、休息充电，不绝完善处事体系、破解成长难题，今年以来，从“理论联学、阵地联建、活动联办、成长联动、品牌联创”五个维度规范运行流程，（苏武、周健） (责编：周雨乐、许荩文) ，防城港市港口区依托得天独厚的区位优势，如今，遇到通关协调、资源共享等问题经常力不从心。

保障园区年均超200万辆次货车、约2000万吨货物高效周转， “以往企业间各自为战。

依托“党建+”模式，连续优化通关一体化流程，今年以来，同时，将党员活动与司机处事深度融合，让党建红成为物流财富成长最鲜明的底色，高尺度建成集宣传教育、休息休闲、帮扶维权等功能于一体的“司机之家”，融合党群处事中心、工会驿站等多类场合，难题解决起来顺畅多了，就像我们的‘暖心港湾’，联动上下游企业党组织“X”和相关机关单位党组织“N”， 作为西部陆海新通道的重要节点， 为让联建机制真正落地见效。

鞭策资源下沉、处事前移，聚焦物流行业成长痛点难点，创新构建“党建+园区+物流企业+司机”融合成长新路径，开展理论宣传、安详培训、健康体检等多样化活动，累计解决物流行业问题197项，从凝聚合力到财富赋能，各人抱团成长，累计处事司机超30万人次。